Жизнь и здоровье – важнее всего

Новости

Елена БУРКО

В Политике высшего руководства Минского тракторного завода наряду с качественным и своевременным выпуском техники не менее важное место занимает вопрос о постоянном улучшении условий труда работников. Сделать его безопасным — задача № 1, решение которой на предприятии находится под постоянным контролем. Как выполняются эти требования? Каков уровень травматизма в соотношении с показателями прошлых лет? Что необходимо сделать для безопасной и качественной работы? Эти и другие вопросы обсуждались на общезаводском совещании по теме «Состояние работы по охране труда, технике безопасности и культуре производства».

Открыл совещание первый заместитель генерального директора ПО «МТЗ», РУП «МТЗ» по маркетингу – директор маркетинг-центра Сергей Пахомчик. Ознакомил присутствовавших с состоянием дел на РУП «МТЗ» заместитель главного инженера по охране труда, окружающей среды и промышленной безопасности Александр Самосейко. Александр Васильевич напомнил, что сегодня на РУП «МТЗ» сертифицирована и действует система менеджмента безопасности труда, разработанная в соответствии с международным стандартом ONSAS 18001:2007. Действенность этой системы неоднократно подтверждалась международными  аудиторами. Благодаря ей уровень производственного травматизма постоянно снижается, и за последние 20 лет он уменьшился почти в 10 раз, а это, в свою очередь, позволило предприятию неоднократно становиться победителем или призером городского смотра-конкурса по охране труда с присвоением звания «Образцовая организация города Минска по охране труда».

Александр Самосейко отметил, что за 8 месяцев 2013 года было проинструктировано по вопросам охраны труда по программе вводного инструктажа 4019 человек, которые пришли  работать на наше предприятие, 929 инженерно-технических работников и служащих проэкзаменовано на знание правил охраны труда, с 281 служащим, назначаемым на должность, проведена предварительная проверка знаний по этим  вопросам. Также были осуществлены комплексные обследования состояния охраны труда и организации работы по технике безопасности, промсанитарии и культуре производства в 18 заводских подразделениях. Проведено 557 целевых проверок технического состояния и соблюдения правил безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности, 24 обследования санитарно-гигиенических условий труда в подразделениях МТЗ.

Александр Васильевич отметил, что уровень травматизма ежегодно снижается, но это не является поводом к самоуспокоению. Основной причиной производственного травматизма является человеческий фактор, или невыполнение требований технических нормативных правовых актов и своих обязанностей должностными лицами, либо нарушения инструкций самими потерпевшими. По словам докладчика, особую обеспокоенность вызывают случаи травмирования молодых работников — учеников или практикантов, либо работников, временно переводимых из других подразделений.

Вместе с тем был отмечен и тот факт, что уже несколько лет на предприятии  нет несчастных случаев со смертельным исходом.

На совещании были затронуты и вопросы, касающиеся  профзаболеваемости, приведены конкретные факты.  Главный врач – директор ГП «Медицинский центр- МТЗ» Николай Ковшель сообщил, что за 8 месяцев 2013-го на РУП «МТЗ» зарегистрировано 10 случаев профзаболеваний — на один меньше в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

На совещании выступили начальник сталелитейного цеха Николай Сашко, начальник цеха заготовки шихты  Александр Еркович, заместитель начальника цеха технологического оборудования по техчасти Чеслав Рудницкий, начальник кузнечного цеха Владимир Автушко и  начальник механического цеха № 1 Вячеслав Михасев.

Начальник отдела подготовки кадров Наталья Щур рассказала, что сложившаяся на протяжении многих лет система профессионального обучения кадров РУП «МТЗ», будучи гибкой, мобильной и постоянно развивающейся, обеспечивает удовлетворение потребности предприятия в квалифицированных рабочих, их своевременную и качественную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, повышение общего технического уровня. Выступающая отметила, что заводской перечень-шифратор насчитывает более 300 рабочих профессий. На РУП «МТЗ» практически по всем профессиям обучение ведется непосредственно на производстве. Выстроенная система профессионального обучения позволяет организовать образовательный процесс без отрыва от производства в необходимые сроки, в удобное время, с присвоением требуемой квалификации по профессиям и с выдачей свидетельств и удостоверений государственного образца. Обучение работников предприятия организовано в соответствии со стандартом организации СТП СМК 463-6.2.2-10-2012 «Обучение кадров», который по мере совершенствования системы профессионального обучения не раз пересматривался. Действующий стандарт полностью соответствует требованиям Кодекса Республики Беларусь об образовании. Ежегодными внутренними аудитами, сертификационными аудитами БелГИСС подтверждается эффективная работа системы профессионального обучения на РУП «МТЗ».

С целью предупреждения несчастных случаев с лицами, не имеющими профессии, отдел подготовки кадров управления кадров ежегодно готовит приказ, которым предусмотрено обеспечение руководящим составом участков цехов постоянного контроля за проведением производственного обучения учеников и недопущения случаев привлечения их к самостоятельной работе до окончания обучения и присвоения квалификационного разряда.

В целом проведенное совещание еще раз напомнило каждому руководителю, что контроль за соблюдением правил безопасного труда всегда должен быть на первом месте, ведь нет ничего ценней, чем здоровье и жизнь людей.

 



Добавить комментарий