Заводчане ценят условия труда и возможность учиться

Профсоюз

Екатерина ЯШНИКОВА
Фото автора

8 апреля 2011 года на конференции работников Минского тракторного завода был принят коллективный договор на 2011–2013 годы. Режим труда и отдыха, обеспечение занятости, улучшение условий и охраны труда и многое другое нашло свое отражение в этом документе. А какие разделы и пункты колдоговора заводчане считают наиболее значимыми?

SAM_5671Иван СЕХОВИЧ, технический инспектор труда профсоюзного комитета МТЗ:

— Все разделы коллективного договора важны, но самый значимый из них — раздел VII «Улучшение условий и охраны труда». Ведь все взаимосвязано: хорошие условия работы — значит, хорошее настроение у людей, благоприятный микроклимат в коллективе, заинтересованность в результатах труда и, как следствие, выпуск доброкачественной продукции. Поэтому улучшение условий труда, сохранение здоровья заводчан является приоритетным направлением нашей деятельности.

БарановскийОлег БАРАНОВСКИЙ, бригадир бригады печатников плоской печати типографии:

— Одним из важнейших в коллективном договоре является раздел по улучшению условий охраны труда. Каждый его пункт очень значим. Кроме того, хорошо, что для членов профсоюза существует возможность оздоравливаться в санатории «Рудня» за 20 процентов стоимости путевки, обслуживаться в «Медицинском центре-МТЗ». Там замечательное оборудование, высококвалифицированные специалисты. В целом меня устраивает нынешний коллективный договор, но хотелось бы, чтобы люди не только пользовались социальными гарантиями, но и сами старались работать во благо предприятия. Администрация и профком МТЗ прилагают все усилия для создания комфортных условий труда, пусть и заводчане отвечают на это добросовестным отношением к своим обязанностям.

ЯковлевАлександр ЯКОВЛЕВ, токарь депо железнодорожного цеха:

— Благодаря коллективному договору на очень высоком уровне находится социальная защита работников нашего предприятия. В документе оговорено получение материальной помощи на оздоровление и предоставление дополнительных дней к отпуску. Контролируется своевременная выдача и чистка спецодежды, обеспечение средствами индивидуальной защиты. Оказывается материальная помощь к юбилейным датам и при уходе на пенсию. На мой взгляд, коллективный договор на МТЗ очень сильный. Главное, чтобы на нашу технику был постоянный спрос, и тогда все пункты документа будут выполняться и улучшаться.

ВолошкоНаталья ВОЛОШКО, инженер бюро рационализации и изобретательства:

— Самые важные пункты коллективного договора касаются улучшения условий труда. Наше бюро находится на производственных площадях механического цеха № 2, поэтому все мероприятия по улучшению условий труда, проводимые в подразделении, важны и для нас. Профсоюзный комитет никогда не остается в стороне от проблем, волнующих работников. К примеру, наша просьба отремонтировать участок дороги от метро до центральной проходной была услышана.

ЛукьянчикВиталий ЛУКЬЯНЧИК, монтажник сантехсистем и оборудования службы энергетика механического цеха № 2:

— Если бы была возможность, то в раздел по улучшению условий и охраны труда я добавил бы пункт, согласно которому уделялось бы внимание состоянию мастерских заводских служб. К примеру, наше помещение ремонта уже заждалось. Если говорить о других важных для меня пунктах договора, то среди них я отметил бы оказание материальной помощи при уходе в отпуск, возможность оздоравливаться в заводском санатории. Приятно также, что оговорено предоставление отпуска на период сессии тем специалистам, которые получают высшее образование.

ЖихарьЕвгений ЖИХАР, заместитель директора РДУП «МТЗТоргсервис» по коммерческим вопросам:

— Коллективный договор РДУП «МТЗТоргсервис» заключен на 2012–2014 годы, и, на мой взгляд, самыми важными пунктами в нем являются предоставление займа до 20 миллионов рублей на строительство жилья и дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день и вредные условия труда. Администрация и профком предприятия при его составлении постарались максимально защитить интересы работников, исходя из финансовых возможностей «МТЗТоргсервиса».

ЧаинскаяJPGНаталья ЧАИНСКАЯ, оператор оперативно-диспетчерской службы производственно-диспетчерского управления:

— Меня интересуют пункты, касающиеся жилья: предоставления займов, жилых помещений в общежитиях. Так как я студентка, важным для меня является пункт коллективного договора о предоставлении отпуска на период сессии. Приятно, что профком и администрация как социальные партнеры, подписавшие колдоговор, дают работникам возможность повысить квалификацию.



Добавить комментарий