Забота о коллективе в теории и на практике

Новости

Александр НЕСТЕРОВ

На базе ДРУП «Наровлянский завод гидроаппаратуры» в сентябре прошел семинар идеологических работников. Данное мероприятие не только позволило познакомить представителей организаций района с потенциалом развития производства на предприятии. Оно помогло убедить идеологических работников в том, что забота о социальном благополучии каждого члена коллектива позволяет буквально творить чудеса: доброжелательная и конструктивная обстановка на производстве неизбежно сказывается на работе завода в целом.

Для гостей была организована экскурсия по предприятию. Директор Наровлянского завода гидроаппаратуры Сергей Ковальчук рассказал и о кооперации с Минским тракторным заводом, и о создании на базе НЗГА торгово-технического центра по техническому, предпродажному и послегарантийному обслуживанию тракторов «Беларус» и реализации оригинальных запасных частей. Кроме того, участники семинара узнали о том, что на заводе организовано импортозамещающее производство присоединительной арматуры к рукавам высокого давления, выпуск швейных и вязаных изделий. По словам Сергея Ковальчука, продукция пользуется стабильным спросом, но, к сожалению, заявки удовлетворяются частично — требуется наращивание объемов промышленного производства.

После экскурсии из доклада руководителя предприятия участники семинара узнали некоторые факты из истории завода, который в 2011-м отмечает свое 35-летие, а также о ближайших задачах, стоящих перед коллективом НЗГА. Так, помимо увеличения объема выпускаемой продукции запланирована замена устаревшей техники, увеличение рабочих мест и заработной платы. На территории завода уже установлены камеры наблюдения, новые окна, закуплены и установлены новые станки, красочно и доступно оформлены стенды, наглядная агитация, вовремя выплачивается зарплата, есть кафе, медпункт, тренажерный и спортивный залы.

Помощник директора по информационно-идеологической работе Петр Перепеча очертил основные правила, которыми руководствуется в своей деятельности: создание благоприятной атмосферы в коллективе, доброжелательность и отношение к каждому работнику как к ценному специалисту.

— Радует молодежь, — сказал Петр Логвинович, — которая отличается желанием не просто трудиться и зарабатывать деньги — она также активно участвует в общественной жизни завода. Не забывают в коллективе и о ветеранах: их приглашают на праздники, чествуют, вручают денежные вознаграждения. На предприятии проводятся конкурсы «Лучший по профессии», победителям повышается разряд, их фотографии помещают на Доску почета. Практикуются экскурсии на завод для детей, чьи родители здесь трудятся.

Участники семинара отметили, что уровень идеологической работы в коллективе ДРУП «Наровлянский завод гидроаппаратуры» очень высокий. Накопленный здесь опыт рекомендовано использовать и на других предприятиях района.



Добавить комментарий