Владимир КУЛИЧКОВ, заместитель председателя профкома, председатель комиссии по социально-экономическим вопросам: «Наш принцип — не сокращать социальные гарантии»

Профсоюз

Жанна БЛОЦКАЯ

SDC18592-1— Основным документом, защищающим интересы работников на предприятии, является коллективный договор. За отчетный период он заключался два раза: в 2004 году (на 2004—2006 годы, затем срок его действия был продлен на 2007 год) и в конце 2007 года (на 2008—2010 годы).

Заключению коллективного договора и внесению дополнений и изменений предшествовала огромная работа, проводимая двухсторонней комиссией по ведению переговоров, принятию коллективного договора и контролю за его исполнением.

На этапе подготовки проекта колдоговора на 2007—2009 годы комиссия столкнулась с трудностями, возникшими в связи с существенными изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс Республики Беларусь, затронувшими главным образом методику предоставления отпусков. Поэтому в конце 2006-го на очередном заседании комиссией было принято решение о продлении срока действия коллективного договора на 2004—2006 годы до принятия нового. Это позволило в спокойной обстановке обсудить и принять в конце 2007 года новый коллективный договор с учетом всех требований нового Трудового кодекса Республики Беларусь и нормативных актов, принятых правительством.

Двухсторонняя комиссия в своей работе руководствуется принципом: каждый последующий коллективный договор не должен ухудшать положений по социальной защите работников нашего предприятия.

Комиссия постоянно проводит анализ заработной платы, сложившейся в подразделениях завода, вносит свои предложения по ее совершенствованию. Среднемесячную заработную плату за 2009 год, несмотря на сложные финансово-экономические условия, удалось сохранить на достаточно высоком уровне — она составила 1494471 рубль, или 382,6 процента минимального потребительского бюджета (при установленных коллективным договором 350 процентах).

В отчетном периоде на заседаниях комиссии были приняты изменения и дополнения коллективного договора, которые действуют и в настоящее время. Среди них – оказание материальной помощи в размере 5 базовых величин работникам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать. Решены вопросы по перечислению 0,15 процента от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурную работу, организацию обучения работников, по выделению транспорта за 50 процентов стоимости проезда для доставки работников на базу отдыха «Вяча» и в пансионат «Рудня».

Реализация мероприятий коллективного договора положительно влияет на осуществление социально-экономической политики на заводе, проведение реформирования производства и социально-трудовой сферы, сохранение стабильной обстановки в трудовых коллективах.



Добавить комментарий