Прошло обучение заводчан, избранных профгрупоргами впервые

Профсоюз

Деятельность любой профсоюзной организации зависит от многих факторов. И в том числе — от работы профгрупоргов. Ведь они лучше знают ситуацию изнутри, к ним первым приходят со своими проблемами и просьбами, и они первыми могут повлиять на положение дел в коллективе. Именно поэтому очень важно, чтобы такую общественную нагрузку брали на себя люди ответственные, неравнодушные и хорошо подготовленные. Профсоюзный комитет Минского тракторного, разумеется, заинтересован иметь в своих рядах именно таких активистов, а потому ежегодно организует обучение заводчан, избранных профгрупоргами впервые.

На минувшей неделе занятие прошло в актовом зале третьего механосборочного и собрало более пятидесяти представителей цехов, отделов и управлений предприятия.
С приветственным словом ко всем собравшимся обратился председатель профсоюзного комитета ОАО «МТЗ» Александр Карцев. Прежде чем перейти к основной теме своего выступления, он поблагодарил профгрупоргов за их труд, подчеркнув, что часть вопросов, возникающих в коллективе, оперативно решаются во многом благодаря профактиву. Александр Сергеевич рассказал об организационной структуре профсоюзов в Беларуси, и в частности о «первичке» МТЗ. Также он затронул тему профбюджета, не обошел стороной вопросы деятельности комиссий при профкоме, принятия нового коллективного договора и заработной платы.

Его выступление дополнил заместитель председателя профкома по организационно-массовым вопросам Станислав Шиманский. Он напомнил, что по данным на
1 января на Минском тракторном заводе, а также в его филиалах числилось 17507 работников, из них 16859 — члены профсоюза. Предприятие не забывает и о своих ветеранах — на учете в ветеранской организации состоит 8870 человек. Станислав Михайлович акцентировал внимание на мотивации членства в профсоюзе, отметив, что уже готовятся изменения в трудовое законодательство по данному направлению.

— Вступать в профсоюзную организацию стоит не ради желания получить выгоду, а ради достижения и укрепления единства в коллективе: ведь чем нас больше, тем мы сильнее, тем проще нам добиваться положительных решений, — поделился мнением Станислав Шиманский.

В конце выступления заместитель председателя профкома призвал участников обучения к открытому диалогу. И ведь он удался! Немало вопросов было задано правовому инспектору труда Татьяне Пашмуровой. Люди интересовались нюансами перехода из одного подразделения в другое, возможностью брать денежную компенсацию вместо отпуска, сроком продления контрактов. Ни один вопрос не оставив без ответа, Татьяна Васильевна также рассказала о проводимом на предприятии мониторинге соблюдения законодательства о труде, подчеркнув, что самыми распространенными нарушениями являются неправомерное привлечение тружеников к дисциплинарной ответственности, к работе в выходные дни и к сверхурочным работам. При этом добавила — все выявленные недочеты устраняются точно в установленные сроки. Также она напомнила, что прийти к ней на прием за юридической консультацией можно не только по вопросам трудового законодательства, но и по другим правовым вопросам.

Продолжил разговор технический инспектор труда профкома предприятия Иван Сехович. В своем выступлении он отметил, что для решения всех вопросов по охране труда и технике безопасности необходимы грамотные совместные действия администрации и профсоюзного комитета завода. А ведь работы действительно много, и подтверждение тому — цифры. За 2016 год в организациях и на предприятиях страны погибло 122 человека, в 2015-м — 123. 20 процентов из них находились в состоянии алкогольного опьянения. Иван Федорович напомнил, что основная причина травм и увечий на производстве — невыполнение руководителями и специалистами обязанностей и инструкций по охране труда.

Помимо негативных моментов выступающий остановился и на позитивных. Он напомнил, что в прошлом году была отремонтирована пешеходная дорога к проходной в сторону моторного завода, налажено освещение на мосту к административно-бытовому корпусу механического цеха № 7. Помимо прочего, Иван Федорович проинформировал профактив, что из 28 мероприятий коллективного договора только два были перенесены на этот год. Несмотря на подробное изложение темы, и к нему у собравшихся возникло немало вопросов: по ремонту кровли, наличию спецодежды необходимого размера в салоне-магазине и других средств индивидуальной защиты. Технический инспектор труда посоветовал не замалчивать существующие проблемы, а выносить их на обсуждение, фиксировать документально и добиваться решения.

— Вы достойны трудиться в хороших и безопасных условиях, — уверенно заявил Иван Сехович. — И со своей стороны мы постараемся делать для этого все возможное.
На социальной сфере предприятия остановился председатель жилищно-бытовой комиссии профкома Сергей Силич. Он подробно рассказал об инфраструктуре, персонале, скидках на путевки для тракторостроителей в санаторий «Рудня», на базу отдыха «Вяча», в детские оздоровительные лагеря «Беларусь» и «Оптимист». Также Сергей Леонидович ответил на вопросы по общежитиям. Он напомнил, что если раньше человек согласно Жилищному кодексу мог проработать на предприятии десять лет, уволиться и никто не имел права выселить его из комнаты или блока, то с 2013 года это правило уже не действует.

Тему оплаты труда подняла в своем выступлении начальник отдела организации труда и заработной платы вспомогательного производства Надежда Шишкина. Она не только объяснила, от чего зависит зарплата заводчан, но и посоветовала в случае возникновения любых вопросов обращаться к специалистам управления — они разъяснят все непонятные моменты.

А завершил встречу заместитель председателя профкома по социально-экономическим вопросам Владимир Куличков. Он сделал упор на предстоящее в этом году принятие нового коллективного договора. При этом отметил, что уже ведется работа комиссии со стороны представителей нанимателя и профсоюзного комитета. И задача профкома — не только отстоять положения действующего документа, но и по возможности улучшить их. Что ж, встреча с начинающим профактивом прошла оживленно и насыщенно, а главное — была полезной для каждого его участника.

— Мне, начинающему профгрупоргу, такое обучение необходимо, — делится мнением инженер-конструктор управления конструкторско-экспериментальных работ № 1 Андрей Пархоменко. — Сегодня поднимались важные темы, среди которых охрана труда и заработная плата. Уверен, полученные знания мне пригодятся в дальнейшей работе.

— Мы обсудили один из самых «больных» для заводчан вопросов — жилье, — подхватывает слова коллеги по управлению Максим Гомаль. — Было интересно из первых уст услышать про очередь и условия проживания в заводских общежитиях, узнать, кого нельзя выселить, и другие нюансы.

— На обучении прозвучало много полезных цифр статистики, — говорит оператор ЭВМ управления информационных технологий Галина Хиневич. — Было приятно услышать о том, что сегодня на предприятии немало делается для улучшения условий труда и быта. Конечно, всегда есть к чему стремиться. Поэтому хочется надеяться, что все существующие проблемы будут решены в скором времени.

— А мне было особенно интересно послушать правового инспектора труда, — делится мнением бухгалтер главной бухгалтерии Елена Сидоренко. — Быть более подкованным в этой сфере — значит иметь возможность быстро и грамотно ответить на возникший у членов профсоюза вопрос. А это для профгрупорга очень важно.

— Сегодня получился открытый диалог — мы свободно говорили на серьезные темы, не замалчивая проблем, — уверена инженер ПДБ цеха № 91 Виктория Волкович. — За эти несколько часов мы обсудили все — начиная от отдыха заводчан и заканчивая Трудовым кодексом. Было видно, что все высказанные нами замечания услышаны представителями профсоюзного комитета. Остается только надеяться, что существующие недочеты будут устранены, а конструктивные предложения воплощены в жизнь.

Юлия КУЛИК.
Фото автора.



Добавить комментарий