Профсоюз. Учеба, одинаково полезная и опытным, и начинающим лидерам

Профсоюз Тракторозаводцы

В соответствии с планом работ, утвержденным профсоюзным комитетом завода, на минувшей неделе состоялся учебно-практический семинар с председателями профкомов цехов, отделов и управлений ОАО «МТЗ».

Участники этого мероприятия обсудили вопросы организации и проведения отчетов и выборов в профсоюзных цеховых организациях, подготовки  заводской конференции по принятию коллективного договора ОАО «Минский тракторный завод», а также особенности мотивации членства в профсоюзе.

Открыл семинар председатель профкома ОАО «МТЗ» Александр Карцев. Подчеркнув необходимость и важность учебы профактива, во время которой недавно избранные председатели профкомов получают необходимые им знания, а более опытные обновляют их, Александр Сергеевич пожелал присутствующим активной и плодотворной работы.

Практический психолог Ирина Баженова в доступной форме изложила правила коммуникаций в процессе переговоров с нанимателем, требования делового этикета. Ирина Ивановна рассказала о причинах недопонимания между нанимателями и профсоюзами, правилах подачи информации. Профсоюзному лидеру важно видеть, логически осмыслить возникающие проблемы, которые диктует время, и научиться аргументированно объяснить коллективу и руководителю, почему работники имеют право на те или иные блага.

Главный юрисконсульт совета Белорусского  профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иван Ципко акцентировал внимание участников семинара на теме «Тарифное соглашение, коллективный договор — основа социально-экономических и трудовых гарантий работников» и познакомил с результатами мониторинга соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины и законодательства о труде в первичных профсоюзных организациях.

Формы и методы защиты прав работников, соблюдение уставных требований, внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины, периодичность проведения собраний, сроки избрания членов профкома, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охраной труда — обязанности профсоюзного актива. Как подчеркнул Иван Чеславович, одно из важнейших направлений профсоюзной деятельности — создание на основе Тарифного соглашения коллективного договора, включающего возможно большее количество обязательных положений, реально защищающих права и интересы человека труда.

Заместитель председателя профкома ОАО «МТЗ» по организационно-массовым вопросам Станислав Шиманский последовательно изложил методику и рекомендации «БЕЛПРОФМАША» и Федерации профсоюзов Беларуси по этапам подготовки, организации и проведения отчетно-выборной кампании. Станислав Михайлович особо подчеркнул роль профкома и его председателя в грамотном и продуктивном проведении профсоюзного собрания либо конференции.

При подведении итогов семинара все присутствующие благодарили его организаторов за полезную информацию, полученную во время учебы.

Виктория ПУГОВКИНА, председатель первичной профсоюзной организации юридического управления ОАО «МТЗ»:
— Дельные советы компетентных лекторов как по ведению профсоюзной работы, так и по практической психологии непременно помогут в нашей дальнейшей общественной деятельности. Я уже три года председатель «первички», впереди — первое отчетно-выборное собрание. Естественно, чувствую определенное волнение, но после семинара, неформального общения с другими профсоюзными активистами мне стало понятнее, как подвести итоги работы, что учесть на будущее.

Владимир НОВАСЕЛЬСКИЙ, председатель первичной профсоюзной организации цеха малых серий ОАО «МТЗ»:
— Накануне общезаводской профсоюзной конференции, принятия коллективного договора такая учеба необходима и ценна тем, что даже опытные активисты узнают немало нового, привнесенного временем и теми переменами, которые произошли в связи с объединением профсоюзов. Советы, которые мы получили на этом семинаре, станут хорошим подспорьем при планировании нашей дальнейшей работы.

Виталий КУХТА, председатель комиссии по работе среди молодежи профкома ОАО «МТЗ»:
—  Для молодых лидеров профсоюзного движения на этом семинаре было важно все — услышать положительную оценку деятельности первичной организации нашего завода из уст представителя профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», компетентный анализ опыта работы других организаций, советы психолога, как быть полезным коллективу, сопереживать и одновременно защитить себя от эмоционального выгорания. Большое значение имеет и тот факт, что мы лучше узнаем своих коллег по профсоюзной деятельности, общаясь в неформальной обстановке.

Очень важно, что мы получили столько практических советов по подготовке к отчетно-выборной конференции с тем, чтобы не упустить ни один из волнующих людей вопросов и самые важные предложения, имеющие значение для всего коллектива тракторостроителей, внести в коллективный договор.

Виктор КОРБУТ, председатель профкома корпуса сборки тракторов ОАО «МТЗ»:
— Такие семинары нужны в первую очередь для молодежи, чтобы она понимала суть профсоюзного движения, важность защиты интересов трудящихся, необходимость постоянного открытого диалога с администрацией. Познавая новое, сравнивая свою ситуацию с ситуацией в других коллективах, молодые профсоюзные лидеры легче находят пути решения возникающих проблем, более уверенно настаивают на грамотных подходах при защите прав тракторозаводцев.

Станислав ШИМАНСКИЙ, заместитель председателя профкома ОАО «МТЗ» по организационно-массовым вопросам:
— Этот и ему подобные семинары мы проводим не только с целью обучения и расширения осведомленности профактива завода в плане владения новейшими формами и методами организации профсоюзной работы, но и для того, чтобы профсоюзные лидеры ощущали единство первичной организации заво-
да — тогда им проще объединить коллектив. В канун отчетно-выборной кампании обмен опытом очень важен, ведь от знания процедуры ведения этой кампании во многом зависит ее успех.

Иван ЦИПКО, главный юрисконсульт Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»:
— Семинар прошел очень плодотворно. Его работа чрезвычайно полезна начинающим профлидерам, однако в современных условиях, во время стремительных перемен она так же необходима и ветеранам профсоюзного движения. Хотелось бы, чтобы этот опыт учебы в «первичке» ОАО «МТЗ» стал примером и для других первичных организаций «БЕЛПРОФМАША».

Автор выпуска Наталия ХЛЕБУС.  Фото автора.



Добавить комментарий