Подготовка кадров по запросу производства

Новости

Александр НЕСТЕРОВ

На Минском заводе специнструмента и техоснастки подготовке и переподготовке кадров в настоящее время уделяется повышенное внимание. Причин несколько, и все они очень важны для производства.

— На нынешний год директор предприятия поставил задачу обеспечить производство кадрами, которые в наибольшей степени удовлетворяют потребностям сегодняшнего дня, — рассказывает начальник отдела кадров МЗ СИиТО Вероника Антонова. — В этой связи руководитель каждого структурного подразделения обязан провести своеобразную «кадровую ревизию», чтобы выяснить, чем «дышит» его коллектив, в каких специалистах нуждается в первую очередь, каким работникам требуется пройти переподготовку, повысить свою квалификацию и т. д.

В 2010 году свою квалификацию на МЗ СИиТО повысил 31 человек. Подготовлено 47 работников, еще более 100 прошли переподготовку. Обучение производится на базе различных заведений, что вполне понятно, поскольку кадровый состав МЗ СИиТО весьма разноплановый. Предприятие готово выделять деньги на эти цели, хотя обучение стоит недешево — в среднем около 280000—300000 рублей в неделю с человека. За эти или даже большие деньги заводу надо получить максимальную отдачу от прошедшего подготовку специалиста. В этой связи на предприятии очень тщательно подходят как к подбору места обучения, так и к кандидатурам работников, направляемых с этими целями.

— В конце минувшего года данная работа активизировалась, — рассказывает Вероника Антонова. — К примеру, в настоящее время началось обучение 35 стропальщиков. Некоторое время мы не могли найти организацию, имеющую право на осуществление данного образовательного процесса, а также обладающую возможностью и желанием  принять наших работников. Теперь подобная организация найдена. Это Минский профессионально-технический колледж монтажных и подъемно-транспортных работ. Занятия группы наших работников проводятся в вечерние часы и продлятся до осени.

По оценке Вероники Андреевны, темпы подготовки и переподготовки кадров на заводе специнструмента и техоснастки могут в нынешнем году увеличиться. И дело тут не только в желании руководства предприятия. На МЗ СИиТО каждый высококлассный специалист всегда ценился на вес золота. В условиях, когда подобной политики сегодня все активнее начинают придерживаться многие предприятия, очень важно не упускать собственных специалистов, а также делать все возможное для того, чтобы они росли как личностно, так и в профессиональном плане именно на родном предприятии.



Добавить комментарий