Обсудили ряд важных вопросов

Профсоюз

Об основных направлениях деятельности и текущих задачах ФПБ в своем выступлении говорил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.

Михаил Сергеевич начал с нововведений. Речь шла о принятии в первом чтении законопроекта по изменению Трудового кодекса. Чуть больше года Федерация профсоюзов и профильные министерства работали над этим документом, согласно одному из указов Президента. Как стало известно, все предложения были направлены на защиту интересов работников. Свое мнение, конечно, отстаивали и представители нанимателей. Случалось, что между участниками возникали дискуссии по различным вопросам. Также Михаил Сергеевич рассказал, что Федерация профсоюзов внесла порядка 40 предложений, многие из которых  были учтены.

На новшествах председатель Федерации профсоюзов Беларуси остановился более подробно. Он рассказал, что удалось внести изменения в статью 365 Трудового кодекса. В ней говорится о распространении коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался. Михаил Орда отметил, что данный вопрос поднимался профсоюзами на протяжении 20 лет.

В законопроекте на текущий момент определен перечень вопросов коллективного договора, одинаково распространяющихся на всех сотрудников. Например, сроки выплаты заработной платы, охрана труда, регулирование внутреннего трудового распорядка, рабочее время, время для отдыха и другие вопросы, которые регулируются с применением норм общего законодательства. Другие положения колдоговора, которые относятся к дополнительным гарантиям, предлагается распространять на сотрудников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с пунктами, прописанными в колдоговоре.

Принят во внимание и ряд других предложений. Например, закрепляется норма, благодаря которой профсоюз будет участвовать в обсуждении контракта с работником, являющимся членом профсоюза. Это позволит избежать ситуаций, когда человеку предлагают невыгодные условия труда. Также проект предусматривает уведомление профсоюзного комитета, если наниматель не будет продлевать контракт с членом профсоюза. Удалось закрепить в законопроекте еще одну крайне важную норму, касающуюся ограничения материальной ответственности работников, трудящихся по контрактной системе найма.

В новой редакции Трудового кодекса в связи с предложением Федерации профсоюзов также удалось сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора из-за различных нарушений нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной средней заработной платы. В первоначальной редакции законопроекта такая гарантия отсутствовала.

Также удалось настоять на сохранении срока предупреждения работника об изменении условий труда за 30 дней, хотя изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней.

Председатель ФПБ Михаил Орда отметил положительную динамику в вопросах занятости населения. В частности, он подчеркнул, что количество вакансий увеличивается, вынужденная неполная занятость и простои сокращены почти вдвое. Тем не менее, в некоторых районах устроиться на работу и зарабатывать приемлемые деньги довольно сложно. Председатель ФПБ подчеркнул, что на эту ситуацию профсоюзы должны влиять на местах. Стоит отметить, что ФПБ уже ставила задачу перед отраслевыми профсоюзами провести проверки всех соглашений и коллективных договоров на предмет их соответствия аналогичным, но более высокого уровня, документам. Михаил Сергеевич отметил, что такую работу необходимо продолжать, при этом стоит придерживаться принципиальной позиции и вносить в коллективные договоры необходимые пункты по защите трудящихся.

Современные условия требуют постоянного повышения квалификации кадров. Именно поэтому за последние несколько лет значительно возросло количество работников, проходящих профсоюзное обучение. На базе Международного университета «МИТСО» открыт и постоянно функционирует Республиканский центр по подготовке кадров, примерно месяц назад ФПБ запустила проект по обучению лекторских групп, а в ближайшем будущем планируется, что профсоюзные активисты смогут получить новую специальность «Социальное партнерство» в Международном университете «МИТСО». Такая специальность необходима, ведь профсоюзы должны участвовать в принятии любого нормативного акта, затрагивающего социально-экономические интересы работников, а также представлять интересы людей на рабочих местах.

Анастасия БЫЧКОВСКАЯ.



Добавить комментарий