Наталья Федюкович: «Принципы моей работы — независимая позиция, честность и открытость»

Профсоюз

«Мы сразу поняли, что именно такой председатель «первички» нам нужен! Молодая, инициативная, веселая, энергичная, со свежими идеями! Ей под силу организовать и сплотить весь наш пусть и небольшой, зато такой разный коллектив!» — вот так представили сотрудницу ОООС Наталью Федюкович, инженера по охране окружающей среды первой категории, ее коллеги.

Мы встретились с молодым председателем профсоюзного комитета отдела у нее в кабинете. Наталья рассказала о принципах, на которых строится ее работа, поделилась идеями о том, чего не хватает коллективному договору, и дала полезные советы, как жить экологичнее.

— Наталья, председателем вас выбрали совсем недавно: в декабре прошлого года. Может, за это время произошло что-то интересное?
— Да, перед Новым годом мне в голову пришла интересная идея: устроить конкурс на самую креативную елку, изготовленную своими руками.
Я рада, что люди откликнулись и с интересом отнеслись к этой затее. Всего было представлено пять зеленых красавиц. Определять победителей нам помогали независимые судьи: помощник начальника механо-сборочного цеха № 3, начальник ОСоцР и инженер из УГТ. После бурных дебатов первые места мы присудили елке из медицинских перчаток и елке, украшенной фотографиями всех работников, которые трудились в лаборатории в разные времена. И, конечно, как истинные экологи, мы отметили праздники не в ресторане, а на природе с шашлыками!

— На каких принципах будет строиться ваша профсоюзная деятельность?
— Прежде всего — на независимой позиции. А еще на внимательном отношении к людям, понимании, честности и открытости.

— Как планируете находить «золотую серединку» в работе, когда с одной стороны — трудовой коллектив, а с другой — руководство?
— У нас понимающее руководство, с которым не нужно вступать в войну (смеется). Серьезно, если возникает необходимость и требуются конкретные действия, оно обязательно идет нам навстречу и старается решить возникшие вопросы максимально быстро. Надеюсь, и в дальнейшем все будет так решаться.

— Наверняка небольшой стаж работы председателем «первички» дает о себе знать. Кто помогает вам во всем разобраться?
— В первую очередь я иду за советом к Тамаре Владимировне Федорчук, бывшему председателю профсоюзного комитета, и Максиму Николаевичу Герасименко, моему заместителю. Но, если честно, я могу рассчитывать на каждого сотрудника нашего отдела. Если это в его компетенции, если есть возможность, мне никто не откажет в помощи.

— Многим может показаться, что быть профсоюзным лидером в небольшом отделе гораздо проще, чем в цехе, где трудится несколько сотен людей. Так ли это?
— Возможно, но есть свои нюансы. К примеру, в маленьком коллективе сложнее организовать людей. Если, к примеру, планируется поездка, собрать группу в цехе, где работает триста человек, гораздо проще. И если кто-то откажется, этому человеку легче найти замену.

— Есть ли у вас идеи, каким образом можно увеличить количество членов профсоюза на предприятии?
— Думаю, информационная работа должна сыграть свою роль. Люди должны знать, что профсоюз существует в первую очередь для них, а коллективный договор, улучшающий законодательство, — для повышения уровня жизни и создания дополнительных привилегий для работников. Нередки случаи, когда люди просто не знают, в каких ситуациях и на что они могут рассчитывать. Хотя поделюсь интересным наблюдением: гораздо лучше колдоговор знают молодые специалисты. Как только они устраиваются на предприятие, то досконально стараются изучить этот документ, чтобы точно знать, к примеру, могут ли они получить общежитие, когда полагается материальная помощь и в каком случае предоставляется дополнительный выходной. «Старожилы» в этом плане более лояльны.

— Раз уже затронули тему коллективного договора, то чего, по вашему мнению, ему не хватает?
— Во-первых, хотелось бы, чтобы продолжилось строительство жилья. Во-вторых, необходимо перенять опыт других предприятий нашей страны и выплачивать аванс 25 числа до начала рабочего месяца, а не в конце его. В-третьих, было бы хорошо, если бы осенью предприятие выдало деньги на овощи. И в-четвертых, хотелось бы, чтобы руководство не забывало о некоторых профессиональных праздниках. О Дне машиностроителя говорят все, День металлурга также у всех на слуху. А вот о Дне охраны окружающей среды как-то забывается. Да, мы не производственники, да, нас не несколько тысяч на заводе, но мы выступаем за предприятие и отстаиваем его продукцию. Уверена, всем узкоспециализированным работникам было бы приятно, если бы в их праздник о них вспоминали и поощряли.

— Наталья, вы, как молодой работник, можете рассказать, как удержать молодых специалистов на предприятии.
— Всячески поддерживать. И постараться ни в коем случае не допустить послабления в коллективном договоре, которого смогли добиться члены профсоюза за долгие годы. В частности, нельзя убирать пункт, согласно которому в честь 25-летия делаются дополнительные выплаты. Упустим его — и у молодых будет еще один повод уйти с предприятия.

— Поделитесь планами профсоюзной работы на этот год.
— Хочется многое успеть, многое сделать, увидеть! Условия труда нас полностью устраивают: в помещениях отдела тепло, исправны электрочайники, работают кондиционеры, есть спецодежда, холодильники и СВЧ-печь. Разве что женский туалет в третьем механосборочном хотелось бы довести до ума. В культурном плане наметила посетить Музей истории Великой Отечественной войны. А еще впереди у нас важное событие: 15-летие образования отдела. Хотелось бы собрать всех нынешних работников, наших ветеранов и провести хороший вечер.

— Наталья, давайте вернемся к вашей основной работе. Думаю, заводчанам будет интересно узнать, как жить экологичнее.
— Для начала необходимо помнить о раздельном сборе отходов, тем более что в городе стоит немало специализированных контейнеров. Владельцы автомобилей должны приучить себя мыть машину только на автомойке. В противном случае мыльная вода с нефтепродуктами впитывается в землю. Бережно относитесь к природе, особенно во время пикников — забирайте с собой все, что привезли! Также старайтесь экономить воду.

— Да, думаю, экономия воды в связи с ее серьезным подорожанием волнует многих.
— Есть несколько приемов, как сократить ее потребление. Во-первых, можно наполнить литровую бутылку и положить ее в туалетный бачок. Таким образом, вы уменьшите объем сливаемой воды. Во-вторых, во время чистки зубов, бритья или мытья посуды открывайте кран только тогда, когда вода вам действительно необходима. В-третьих, принимайте душ вместо ванны. Не пренебрегайте ручной стиркой и держите в исправности краны.

— Мне кажется, или многим людям на постсоветском пространстве сложно приучить себя вести экологичный образ жизни?
— Есть такое понятие — экологическое сознание, и его необходимо воспитывать с детства. В некоторых садиках детям с ранних лет объясняют, что бумагу и стекло необходимо выбрасывать в разные контейнеры. И это правильно. Обратите внимание: немало взрослых пренебрегают раздельным сбором отходов, а уж если кто-то уберет за своей собакой на улице, то на него все прохожие будут смотреть с удивлением! Нам как будто стыдно быть экологичными! Надо жить не сегодняшним днем, думать о перспективах, о будущем и о том, что мы оставим после себя.

— Какой вашей мечтой вы можете поделиться с нашими читателями?
— Очень хотелось бы, чтобы Минский тракторный стал производить еще более экологичную продукцию. А еще хотелось бы устроить себе тур по безотходным европейским предприятиям, чтобы посмотреть, как они работают, как все устроено. И конечно, хотелось бы, чтобы для улучшения экологической ситуации руководство страны, или в нашем случае — предприятия, умело мотивировать людей, к примеру, собирать отходы раздельно. Вот взять Германию: бросил в аппарат стеклянную бутылку — получил два цента. Мелочь, но так стимулирует! Надеюсь, со временем мы будем перенимать лучший опыт и сами становиться лучше.

Наталья Федюкович окончила Международный государственный экологический университет имени А. Д. Сахарова, в 2006 году по распределению была направлена на Минский завод специального инструмента и технологической оснастки. Увлеченная любимым делом, она активно принимала участие в деятельности молодежной общественной организации по экологическим проектам и даже стала одним из авторов справочника законодательных актов в области охраны окружающей среды «Экоконсалт».

С гордостью вспоминает участие в выставке «Эко-стиль», на которой представила платье ручной работы, изготовленное из натуральных материалов. Во время работы в ОАО «МЗ СИиТО» была председателем заводской «первички» БРСМ, поэтому умеет организовать турслеты, спортивные соревнования. Свободное от работы время старается проводить с семьей вне дома: зимой кататься на горках, посещать бассейн, гулять в парке, ходить в кино и театр.

Юлия КУЛИК.
Фото автора.



Добавить комментарий