Молодежь МТЗ посетила Мозырский НПЗ

Новости

Молодежь – это будущее страны. С учетом этого, особенно в последние годы, на нее делается ставка как на нашем, так и на других предприятиях Беларуси. С целью ознакомления с направлениями  деятельности в плане проведения молодежной политики в начале зимы Минский тракторный посетила делегация с Мозырского нефтеперерабатывающего завода. Гости подробно ознакомились
с принципами и  методами деятельности, посетили главный конвейер, увидели модельный ряд выпускающейся на МТЗ продукции. А в эти  жаркие  июньские дни молодежь Минского тракторного сделала ответный визит. В этой поездке собрались молодые (до 35 лет) председатели профсоюзных цеховых комитетов и представители молодежных комиссий профкомов.

Около полудня делегация тракторостроителей, преодолев более 300 километров, прибыла в Мозырь. Город и его жители радушно  встретили минчан. Мозырский нефтеперерабатывающий завод, на котором трудятся более  четырех с половиной тысяч человек, поразил. Но еще больше тракторостроителей порадовали люди: открытые, дружелюбные и очень общительные. С учетом цели визита — обмен опытом по работе с молодежью — сразу по приезде была организована экскурсия по предприятию и встреча с его работниками. Минчане смогли осмотреть производственные объекты, действующие установки по переработке нефтяного сырья, аппаратную, где осуществляется контроль за работой нефтяного оборудования, в том числе и первую комплексную установку ЛК-6У № 1, на которой  30 января 1975 года был получен  первый полесский бензин. Также присутствующие ознакомились с действующими  и строящимися объектами, которые позволят Мозырскому НПЗ быть в числе самых современных предприятий. Работники МТЗ увидели  недостроенный комплекс гидрокрекинга тяжелых нефтяных остатков, его ввод увеличит глубину переработки нефти до 89 процентов. Также они ознакомились с комплексом высокооктановых компонентов бензина, который в будущем позволит производить весь объем бензина в  соответствии с требованиями стандарта EN 228:2008 с октановым числом 95 по ИМ.

Далее в рамках учебно-практического семинара по обмену опытом работы с молодежью совместно с Мозырским нефтеперерабатывающим заводом в актовом зале ремонтно-механического производства прошел «круглый стол», были заслушаны выступления председателя  первичной профсоюзной организации Ольги Кулыбы и председателя комиссии по работе с молодежью Дмитрия Касабуцкого. Выступающие подробно рассказали о своем предприятии, о деятельности профсоюзной организации, о важных для молодых заводчан вопросах. В выступлениях был  сделан акцент на молодежной политике, социальных гарантиях и различных выплатах, которые позволяют почувствовать важную роль молодежи в жизни  предприятия и общества. Ольга Кулыба рассказала о создании Совета молодых работников, который способствует активной их деятельности. Кстати, программу по работе с молодежью  поддерживает и курирует отдел социального развития во главе с начальником Вадимом Тилбатом и заместителем генерального директора Геннадием Тетеруком. Нельзя не отметить, что каждая программа, а их здесь немало, способствует раскрытию таланта, самосовершенствованию личности, обеспечению достойной оплаты труда. Немало внимания также уделяется оздоровлению работников.

На заседании  присутствующие имели возможность посмотреть презентацию фильма о работе предприятия, который был сделан к 40-летнему юбилею завода в январе этого года.

Далее с ответным словом выступил заместитель председателя профкома ОАО «МТЗ» Станислав Шиманский. Он отметил высокий уровень работы с молодыми кадрами на Мозырском нефтеперерабатывающем заводе и рассказал об этом направлении  деятельности на Минском тракторном. Станислав Михайлович подчеркнул, что на предприятии с мировым  именем молодежь — это особая категория людей, для которых, с учетом их интересов, разрабатываются и реализуются различные социальные программы. В своем выступлении заместитель председателя профкома ОАО «МТЗ» сделал упор на коллективный договор, где есть пункты, касающиеся непосредственно молодежи. Особо он отметил новое направление работы профсоюзного комитета МТЗ, связанное с созданием комиссий по работе с молодежью в каждом заводском подразделении. По мнению Станислава Шиманского, это позволяет  профсоюзу и администрации предприятия больше узнать о насущных проблемах и поддержать начинающих тракторостроителей.

После такого плодотворного диалога гости отправились на экскурсию в санаторий «Сосны» — одно из подразделений Мозыр-ского НПЗ. Этот санаторий рассчитан на 136 мест, имеет первую квалификационную категорию и является многопрофильным оздоровительным учреждением, осуществляющим лечение и оздоровление работников завода и членов их семей, заводских пенсионеров и сторонних граждан. Минчане увидели  медицинскую и спортивно-оздоровительную базу, закрытый плавательный бассейн, спортивный и тренажерный залы, баню, кабинет ЛФК, универсальную спортивную  площадку с искусственным покрытием, бильярдную. Осмотрели уютные одно- и двухместные стандартные номера, номера категории «люкс».  Подведение итогов первого дня учебно-профилактического семинара проходило в живописной усадьбе с романтическим названием «Панский сад». А с утра было запланировано посещение объектов социального назначения предприятия. Гости подробно ознакомились с работой  спортивно-технического клуба «Старт» — специализированного учебно-спор-тивного внешкольного заведения. Директор клуба Елена Михаленко рассказала, что его воспитанники являются победителями и призерами  областных, республиканских и международных соревнований по настольному теннису, атлетизму, спортивной акробатике, пауэрлифтингу среди людей с ограниченными возможностями.

Потом минчане направились в историко-культурный центр «Мозырский замок». Также  они прошлись пешком по городу.

Продолжилась экскурсия во Дворце культуры Мозырского НПЗ, который заводчане называют «цехом хорошего настроения». Здесь гости подробнее узнали о работе культурно-массового сектора, кружков, секций, о различных тематических меро-приятиях. Во Дворце есть 14 любительских коллективов, в том числе три заслуженных любительских коллектива Республики Беларусь — ансамбль «Сваяки», театр танца «Алексис», ансамбль народной песни «Живица», — а также шесть народных любительских и два образцовых детских.

Поездка оказалась очень полезной. Побывав на другом предприятии, тракторостроители увидели не только его производство, но и социальную направленность деятельности. Здесь тоже заботятся о здоровье заводчан. Как и на тракторном, на Мозырском НПЗ труженики предприятия, члены их семей и пенсионеры оплачивают частичную стоимость путевок. Также тракторостроители узнали, что на этом заводе предъявляются высокие требования к работникам в плане профессиональной подготовки. Все операторы установок нефтепереработки имеют высшее химико-технологическое образование. Учитывая, что предприятие является пожаро- и взрывоопасным, здесь уделяется огромное внимание  вопросам техники безопасности, состоянию окружающей среды и другим не менее важным вопросам.

В конце визита гости отметили хорошую подготовку данного семинара и заботу о молодежи. К слову, коллектив предприятия относительно молод, средний возраст его работников — 39 лет, а средний возраст членов профсоюзного комитета — 31 год. И очень приятно, что руководство и профсоюзный комитет предприятия делают  акцент на молодежной политике. Хотя, если посмотреть с другой стороны, есть здесь и проблемы. Но мозыряне не опускают руки и надеются, что все они со временем решатся. Гостям понравилось настроение местных жителей, их оптимизм. Яркие впечатления минчане увезли с собой.

Виталий Кухта, инженер-конструктор I категории УКЭР-1:

— Мозырь — прекрасный и чистый город, со своей историей и неповторимой архитектурой. Там живут очень добросердечные люди. Коллектив Мозырского нефтеперерабатывающего завода поразил меня своей работоспособностью и сплоченностью. Во время этого визита я много почерпнул для себя, узнал немало интересного о работе с молодежью. Здорово, что в нашей стране есть такие предприятия, которые могут достойно встретить и поделиться опытом реализации молодежной политики.

Ольга Наумчик,  председатель профсоюзной организации газеты «Беларус-МТЗ обозрение»:

— Поездка дала нам возможность познакомиться с неравнодушными людьми, профессионалами в своем деле. Сегодня в нашем государстве и на нашем  предприятии вопросы молодежной политики стоят на первом месте, и потому общение с коллективом мозырян, оказалось очень полезным. У них есть чему поучиться. На этом заводе проводятся интересные мероприятия, благотворительные акции, которые в век развития информационных технологий, ведущего, как ни  парадоксально, к разобщенности людей, помогают нам стать ближе друг к другу. А это сегодня очень важно.

Станислав Шиманский, заместитель  председателя профкома ОАО «МТЗ»:

— Плодотворное сотрудничество с Мозырским нефтеперерабатывающим заводом в плане обмена опытом работы с молодежью важно для нас. Это высококвалифицированный коллектив, который  для своего города, области и страны делает очень много. Эта поездка показала, как работает одно из градообразующих предприятий. Нас заинтересовал подход к решению некоторых важных вопросов. За «круглым столом» мы имели возможность обсудить молодежные программы, высказать свои идеи и предложить интересные, на наш взгляд,  проекты.

Сергей Сидорович, cпециалист по работе среди молодежи бюро идеологической работы:

— Поездка на Мозырский нефтеперерабатывающий завод для всей нашей делегации была интересной и познавательной. Мы внимательно  изучили все аспекты работы с молодежью, пообщались с ней, рассказали о  своем  предприятии и молодых тракторозаводцах, которые тоже выполняют важные для страны задачи. Нам было очень приятно узнать, что и на этом предприятии, как и на МТЗ, во всем поддерживают молодежь и делают все, чтобы она чувствовала себя социально защищенной. На мой взгляд, это правильная тактика профсоюза и администрации, поскольку сегодняшняя молодежь — это будущее нашей Беларуси.

Елена БУРКО.

Фото Сергея СИДОРОВИЧА.

 



Добавить комментарий