Хорошие специалисты очень важны

Новости

Валентина ШИЛИХИНА
и Дарья ПРИЩЕПОВА

big_professii_i_karerarabota_1Никто и не спорит с этой общеизвестной истиной, только у каждого есть собственное мнение по поводу того, кто такой хороший молодой специалист.
Для этого и проводят конкурсы. Мы поинтересовались у членов организационной комиссии их мнениями об итогах этого соревнования.

Виталий ПИЛЕКО,
начальник конструкторско-инструментального отдела управления главного технолога, председатель комиссии по подготовке и проведению конкурсамолодых конструкторов УГТ:

— Конкурс молодых специалистов позволяет конструкторам показать, чему их научили преподаватели в вузе и наставники в трудовом коллективе. К примеру, лучшие из лучших конструкторы продемонстрировали на практике умение использовать CALS-технологии и их преимущества: высокое качество и производительность выполняемой работы. А их начинающим коллегам теперь будет на кого равняться и к кому из своих ровесников обратиться за профессиональным советом.

Эдуард Грихутик,
заместитель председателя профкома ПО «МТЗ»:

— Конечно, конкурс – нужное мероприятие. Хочется выразить огромную благодарность дирекции тракторного завода за то, что находит возможность проводить его, да еще по такому количеству номинаций. Следует сказать, что и проводится конкурс на высоком уровне. Надо отметить начальника цеха опытного производства № 1 и всех, кто помогал в организации и проведении конкурса. Сегодня, как никогда, очень важны хорошие специалисты, а где, как не в профессиональном состязании, им проверить свое мастерство. Для молодых специалистов очень важно стремление выйти на более высокий уровень. Ведь человек, который достиг определенных успехов по своей специальности, начинает совсем иначе относиться и к самому себе – старается и дальше держать эту планку.

Ольга БУДЬКО,
начальник бюро информационной работы:

— Конкурс среди молодых специалистов стал популярным. Радует, что, отмечая 64-ю годовщину Минского тракторного завода, мы сохранили традицию его проведения. Это мероприятие имеет большое значение как для его участников, так и для предприятия в целом. Молодые работники готовятся к конкурсу, а во время соревнования могут оценить свой уровень знаний и навыков в сравнении с коллегами, набираются опыта. У многих из них появляется стимул совершенствовать свое профессиональное мастерство. В свою очередь, организаторы конкурса по его результатам определяют качество подготовки кадров по многим специальностям и принимают соответствующие решения для улучшения действующей на предприятии системы повышения квалификации.

Виталий Яценко,
специалист по работе среди молодежи бюро информационной работы:

— В этом году, как обычно, была проведена большая работа по организации конкурса. У молодежи, конечно, есть стимул стремиться к большему, но в некоторых специальностях наблюдается спад профессионального уровня. Например, у мастеров стало больше ошибок в ответах. Возросло количество предложенных вопросов, и это позволило увидеть наиболее уязвимые места у мастеров. На эти вопросы и разделы сотрудники отдела подготовки кадров теперь будут обращать особое внимание.
Вообще, конечно, ребята молодцы, что изъявляют желание в выходной день приезжать и участвовать в конкурсе, доказывать, что они лучшие из лучших.



Добавить комментарий