Александр Карцев: «Партнерское взаимодействие в вопросах правовой и социальной защищенности обеспечено»

Тракторозаводцы

Председатель профкома ОАО «МТЗ» Александр КАРЦЕВ отметил, что на нашем предприятии работа с молодежью выделена в отдельный раздел коллективного договора, и это является примером для большинства организаций не только Минска, но и всей Беларуси.

— Александр Сергеевич, что дает предприятию такое плотное партнерское взаимодействие нанимателя и профсоюзной «первички» в этом вопросе?
— Наряду с выполнением меро-приятий Положения «Об организации работы с молодыми специалистами в ОАО «МТЗ», в целях закрепления молодых работников в ОАО «МТЗ», повышения их профессионального мастерства, развития корпоративной культуры среди молодежи и ее творческой инициативы в решении производственных задач, в последние годы приоритетными направлениями стали обеспечение правовой и социальной защищенности молодых, активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

Все принятые на предприятие молодые работники, в том числе и практиканты, знакомятся с порученной работой, правами и обязанностями, условиями и оплатой труда, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Молодые заводчане в установленном порядке обеспечиваются специальной одеждой и спецобувью.

Коллективным договором предусмотрено в различных формах проводить производственное обучение, повышение квалификации — не реже одного раза в три года — молодых работников Общества, подготовку и переподготовку, создавать благоприятные условия для труда и учебы, направлять лучших на обучение в высшие специальные учебные заведения на договорной основе по необходимым для предприятия специальностям.

Молодым специалистам, пришедшим после окончания средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, продолжающим обучение в высших учебных заведениях по полученным специальностям, предоставляются оплачиваемые отпуска на период экзаменационных сессий и дипломного проектирования. Детям работников Общества, обучающимся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, предоставляется возможность прохождения производственной практики на нашем предприятии, а затем обеспечивается приоритетное право на трудоустройство в ОАО «МТЗ» при наличии у них соответствующей требованиям завода профессии.

В случае вступления в брак и при рождении ребенка молодым специалистам оказывается материальная помощь. Работникам, не имеющим
нарушений трудовой дисциплины, с непрерывным стажем в ОАО «МТЗ» не менее одного года по случаю 25-летия со дня рождения оказывается единовременная материальная помощь в размере пяти базовых величин.

В структурных подразделениях предприятия организовываются проводы в ряды Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Работникам, уволенным в запас после прохождения срочной службы и принятым в течение трех месяцев на прежнее место работы в ОАО «МТЗ», предоставляется единовременная материальная помощь в размере одной минимальной заработной платы и еще одна минимальная зарплата выплачивается после отработки в Обществе шести месяцев.

Комиссиям по оздоровлению структурных подразделений рекомендовано выделять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых в заводской санаторий «Рудня» молодежи, принимающей активное участие в жизни предприятия.



Добавить комментарий