Акцент — на снижение уровня профзаболеваемости и временной нетрудоспособности

Новости

Наталья УШИВЕЦ 

В 2012 году показатели заболеваемости с временной нетрудоспособностью по РУП «МТЗ» в сравнении с данными 2011-го снизились на 8,1 процента в количестве случаев и на 5,7 процента — в днях на 100 работающих. Уровень производственного травматизма уменьшился на 2,6 процента. Положительных результатов удалось достичь благодаря активной работе 35 инженерно-врачебных бригад (ИВБ), созданных в подразделениях Минского тракторного.

Ежегодно заводской Совет ИВБ проводит совещания, на которых рассматриваются итоги работы, обсуждаются и утверждаются планы на будущее. В 2013-м уже состоялось одно из них. Руководство предприятия и ГП «Медицинский центр-МТЗ», члены Совета ИВБ обсудили состояние общей и профессиональной заболеваемости с временной утратой трудоспособности работающих на Минском тракторном за 2012-й и наметили план действий по профилактике в нынешнем году.

ДИНАМИКА ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ, НО…

Несмотря на то, что динамика наблюдается положительная, уровень временной нетрудоспособности (ВН) на заводе все же довольно высок. А ведь возникновение проблем со здоровьем работников приводит к  негативным последствиям для всего предприятия в целом: это и оплата труда по замещению заболевшего, и снижение эффективности труда вследствие повышенной нагрузки на здоровый персонал, и частичная дезорганизация производственного процесса.

15 из 21 случая профзаболеваний отмечены в сталелитейном цехе. Потери по ВН к уровню 2011 года увеличились в цехах термическом, втором механическом, третьем механосборочном, прессовом, отделки и окраски тракторов, корпусе сборки тракторов.

38,4 процента от всех трудопотерь в количестве случаев и 28,9 процента — в днях вызваны недугами органов дыхания, основной причиной которых являются простудные заболевания. Второе место занимают травмы. Далее следуют болезни костно-мышечной системы, уход за больным, болезни системы кровообращения и органов пищеварения.

СОВМЕСТНЫМИ УСИЛИЯМИ

В «Медицинском центре-МТЗ» организована экспертно-реабилитационная  служба в соответствии с требованиями нормативных документов, регламентирующих экспертизу ВН. Особое внимание при  проведении последней уделяется обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности и качеству оказания медицинской помощи. Внедрены в поликлинике и автоматизированные информационные системы «Временная нетрудоспособность» и «Инвалидность».

На Минском тракторном работает комиссия по профилактике заболеваемости и снижению потерь по ВН. Показатель уровня последних в структурных подразделениях включен в условия производственного соревнования.

В 2012-м было организовано проведение обязательных медицинских осмотров 99,6 процента заводчан, трудящихся во вредных условиях. В итоге признаны негодными к продолжению такой работы 24 человека, обнаружены профзаболевания у 21.

Для оздоровления тракторозаводцев, в том числе и без отрыва от производства, им выдаются путевки на санаторно-курортное лечение с компенсацией 80 процентов ее полной стоимости. В 2012 году поправили свое здоровье 3899 человек. В целях пропаганды здорового образа жизни было проведено 355 лекций, 26 единых дней и 13 акций здоровья, издано 64 типа памяток, напечатано 84 публикации в газете.

Однако профессиональная и общая заболеваемость на предприятии остается одной из актуальных проблем, поэтому заместитель главного врача ГП «Медицинский центр-МТЗ» по медицинской экспертизе и реабилитации Юрий Скоков выделил следующие основные направления в ее профилактике: модернизация и замена оборудования, введение новых и более прогрессивных технологий, мониторинг качества производственной среды и заболеваемости, обеспечение заводчан современными средствами индивидуальной защиты, трудоустройство работников по медицинским показаниям с учетом их профессиональных навыков и квалификации, реализация мероприятий, включенных в коллективный договор, цеховые соглашения по охране труда и программу «Здоровье». Кстати, о последних. Все 35 запланированных мероприятий по охране труда в 2012 году выполнены. Это позволило улучшить условия работы 2072 человек, в том числе 582 женщин. В полном объеме реализованы и все 288 пунктов заводской программы «Здоровье».

ОПРЕДЕЛЕНЫ ДАЛЬНЕЙШИЕ МЕРЫ

По итогам совещания заводского Совета инженерно-врачебных бригад было принято несколько решений. Например, ежемесячно проводить заседания цеховых ИВБ, продолжать осуществлять мероприятия Перспективного плана до 2015 года по приведению условий труда работающих к допустимым, оптимальным по результатам комплексной гигиенической оценки. Продление контрактов с лицами с подозрением на профессиональную заболеваемость, а также часто и длительно болеющих необходимо осуществлять согласно медицинскому заключению о состоянии здоровья и возможности дальнейшего продолжения работы в условиях воздействия производственных факторов. Также, согласно принятому решению, не будут допускать к работе лиц, не прошедших периодический медосмотр и флюорографическое обследование, и должны трудоустроить тех, кому противопоказана дальнейшая работа в условиях профвредности. В течение сентября — октября нужно обеспечить обязательную явку 50 процентов работников подразделений для прохождения иммунизации против гриппа. В течение года использование трудящимися средств индивидуальной защиты должно быть под постоянным контролем.

На совещании утвержден план работы заводского Совета инженерно-врачебной бригады РУП «МТЗ» на 2013 год, согласно которому члены Совета периодически будут отчитываться о выполнении мероприятий по охране труда, состоянии общей и профессиональной заболеваемости с временной утратой трудоспособности, обсуждать задачи на ближайшее время.

Из Положения об инженерно-врачебной бригаде (ИВБ)

ИВБ организуются в структурных подразделениях РУП «МТЗ». В их состав включаются: медицинские работники поликлиники ГП «Медицинский центр-МТЗ» — участковый врач-терапевт; заведующий здравпунктом, обслуживающим данное подразделение; председатели профкомов подразделений, руководители технических служб (в цехах); инженеры по охране труда, курирующие подразделения.

К работе в составе ИВБ могут привлекаться специалисты лаборатории промышленной санитарии управления охраны труда, других заводских служб, врачи различных специальностей и другие.

Основные задачи ИВБ:

1. Всестороннее изучение состояния, выявление и анализ причин общей и профессиональной заболеваемости, травматизма и инвалидности работающих.

2. Разработка на основе проведенного анализа организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, оздоровительных мероприятий, направленных на дальнейшую охрану здоровья работающих, предупреждение и снижение заболеваемости (общей и профессиональной), травматизма и инвалидности.

3. Контроль за внедрением разработанных мероприятий и оценка их эффективности.

4. Изучение на основании протоколов исследований санитарно-гигиенических факторов производственной среды, результатов аттестации рабочих мест, влияния условий труда на состояние здоровья и трудоспособность работающих.

Мнения 

Дмитрий БАККА, заместитель начальника термического цеха по подготовке производства:

 — В цехе с целью уменьшения запыленности на рабочих местах чистильщиков на участке № 2 была выполнена модернизация вытяжной вентиляции. Это улучшило санитарно-гигиенические условия труда, причем для всего участка. Ведь вытяжка стала работать эффективнее, снизился уровень запыленности, дышать теперь легче. Одним словом, положительный результат достигнут.

Иван РОМАНЕНОК, председатель профсоюзного комитета цеха № 91:

— На установку новых распашных ворот в цехе я смотрю как механик. Ведь старые ворота постепенно приходили в негодность, от снега и дождей ржавели, следовательно, много усилий затрачивалось на их ремонт и обслуживание. Сейчас ворота работают исправно, не продувает, как раньше, стало теплее на участках. Зимой мы ворота  вообще стараемся не открывать, дабы поддерживать оптимальный температурный режим.

Анна РОМАНОВА, слесарь механосборочных работ корпуса сборки тракторов:

— Я являюсь инспектором по охране труда на третьем участке, поэтому вопросы безопасности и комфорта работников для меня особенно важны. Предложения по улучшению температурного режима вносились на профсоюзной конференции. И я хочу заметить, что с заменой окон в корпусе стало значительно теплее. Разница ощутима. Теперь возле окон не дует. Тем более что помещение стало хорошо отапливаться. Приходишь на работу, а оно уже прогрето до начала смены. Важно и то, что тепло не уходит. Конечно, у нас часто открываются ворота и ездят тракторы, поэтому холодный воздух в подразделение поступает, но в любом случае улучшение температурного режима заметно для работников КСТ.



Добавить комментарий