5 апреля состоялся пленум Партизанского районного комитета профсоюза работников образования и науки

Партизанский р-н Профсоюз

В этом году исполняется 115 лет профсоюзному движению в Беларуси, во всех структурах профсоюзов страны проходит отчетно-выборная кампания. 5 апреля состоялся II пленум Партизанского районного города Минска комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Главной его темой стал отчет о работе районной структуры отраслевого профсоюза, реализации им основных положений Программы социально-экономического развития нашей страны на 2016–2020 годы и задачах на предстоящий год.

В пленуме приняли участие председатели профсоюзных первичных организаций учреждений образования нашего района — работники с большим опытом общественной деятельности и те, кто только вступил в должность, руководители и педагоги детских дошкольных учреждений, школ и гимназий района.

С отчетом о проделанной работе выступила председатель Партизанского районного комитета профсоюза работников образования и науки Елена Романова. Елена Геннадьевна отметила важность своевременного и доступного информирования большого числа людей обо всех направлениях деятельности, проводимой профсоюзами: нормативных документах и решениях, акциях, мероприятиях и многом другом. Так, в 2018 году был создан самостоятельный сайт Партизанского районного комитета профсоюза. 49 «первичек» уже имеют собственные веб-страницы на сайтах своих учреждений образования, две организации — самостоятельные профсоюзные сайты.

Но пока, к сожалению, только об уровне некоторых можно сказать, что он достойный по содержанию и оформлению. Большинство организаций, по мнению главы профсоюза, «варятся в собственном соку» и не уделяют должного внимания информационной составляющей деятельности первичной профсоюзной организации. В минувшем году также было много сделано по оформлению, изготовлению и приобретению информационных профсоюзных стендов в учреждениях образования, и в нынешнем году в 23 организациях эта работа будет продолжена. Осенью 2018 года состоялся смотр-конкурс на лучший такой стенд.

Одной из самых важных проблем остается вопрос оплаты труда работников сферы образования и науки, пристальное внимание уделяется финансированию отрасли, оплате труда, соблюдению нанимателями законодательства о труде, обеспечению социальных гарантий для педагогических работников. В течение года проводился ряд мероприятий по выполнению доведенных приказом Комитета по образованию Мингорисполкома показателей роста средней заработной платы в размере 694,4 рубля. Выполнение этого показателя в районе составило 665,5 рубля. Это на 4,2 процента ниже, чем по отрасли в городе, но на 1,7 процента выше средней зарплаты педагогов по республике (654,5 рубля).

В отдельных учреждениях образования размер среднемесячной зарплаты в целом оказался выше показателя по Партизанскому району — от 0,6 до 25,6 процента: в 5-й и 7-й гимназиях, школах №№ 10, 108, 182, школе-интернате № 13 и специальном детском саду № 231.

Сегодня в учреждениях образования существуют дополнительные возможности повышения зарплаты, но используются они не до конца. Речь о внешних совместителях, работающих в районе, и качественном составе педработников. Так, в 2018-м в учреждениях образования был 231 совместитель, что несколько меньше показателя позапрошлого года. Что до квалификационной категории, то в 2017-м в учреждениях образования работали 318 специалистов с высшей категорией, 259 — с первой, 103 — со второй и 207 человек без категории. В 2018-м несколько увеличилось число сотрудников с высшей и первой категорией, уменьшилось число педагогов без категории. Кроме того, в каждом учреждении образования коллективным договором предусмотрены меры материального стимулирования работников, рекомендованные и прописанные в соглашении между Комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией отраслевого профсоюза на 2016—2019 годы. Совместный с управлением по образованию мониторинг выполнения показателей премирования, оказания материальной помощи выявил, к сожалению, ряд недочетов и нарушений.

Важным остается и вопрос стабильности профессиональных кадров в системе. Существенное влияние на это оказывает длительность трудовых отношений, выполнение нанимателями условий районного соглашения и коллективных договоров. Сегодня количество краткосрочных контрактов не превышает 50 процентов от общего их числа, но вышестоящее профсоюзное руководство ориентирует «первички» на то, чтобы показатель этот был не более 30 процентов. Особое внимание в этой связи должно уделяться срокам продления, заключению новых контрактов с лицами трудоспособного возраста, добросовестно работающими и не имеющими нарушений трудовой дисциплины. Выступающая еще раз призвала профсоюзных лидеров быть внимательными к каждому случаю увольнения работников, рассматривать его с позиции интересов социального партнерства и учитывать социальный статус человека, а также уходить от практики повторных годовых контрактов, что является нарушением решений правительства и ФПБ. К сожалению, за девять месяцев минувшего года коэффициент текучести кадров в районе составил 22 процента, то есть, по сути, каждый пятый сотрудник сферы образования был уволен и каждый пятый принят на работу.

Наиболее типичные причины увольнения — неудовлетворенность размерами заработной платы, условиями и организацией труда, удаленность места жительства от работы, отсутствие карьерного роста, невозможность обучения или повышения квалификации, семейные обстоятельства. Все более распространенным побудительным мотивом поменять работу становятся нескладывающиеся отношения с коллегами, руководством, дискомфорт в коллективе. И это серьезный сигнал, на который обязательно нужно реагировать.

Отдельно в выступлении главы районного комитета отраслевого профсоюза были затронуты вопросы охраны труда. Практика общественного контроля и со стороны нанимателя, и со стороны профсоюза дает хорошие результаты. В каждом учреждении создана система управления охраной труда, работает общественный инспектор. В нынешнем году участие в городском этапе смотра-конкурса деятельности профсоюзов в сфере охраны труда приняли «первички» средней школы № 10 и яслей-сада № 155.

Немало делается и для организации эффективного отдыха и оздоровления детей работников летом в рамках проведения благотворительной акции «Профсоюзы — детям». В 2018 году общая сумма профсоюзных средств на удешевление стоимости путевок в загородные лагеря составила 1489 рублей, более 40 детей членов профсоюза получили возможность отдохнуть летом в оздоровительных лагерях.

Приятно, что уделяется на местах внимание организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной деятельности. Совместными усилиями удалось возродить проведение ежегодной районной спартакиады педагогических работников на базе клуба «Буревестник» по девяти дисциплинам. Каждый год в составе сборных команд педагогических работников столицы выступают и специалисты учреждений образования Партизанского района. Так, на городском этапе соревнований по настольному теннису наши спортсмены стали вторыми, а в состязаниях по кроссу вышли на первое место.

Значимое место в работе «первичек» занимает организация культурно-досуговой деятельности членов профсоюза. В трудовых коллективах проводятся различные мероприятия к праздничным датам, педагоги участвуют в конкурсах профмастерства «Столичный учитель — столичному образованию». В течение года было организовано 11 экскурсионных программ, участие в которых приняли 355 человек. На это было затрачено 11013,42 рубля.

Приоритетной сегодня остается и работа с молодыми педагогами. С этой целью внедрены и широко используются наставничество во всех учреждениях образования, районная школа начинающего учителя, деятельность районного молодежного Совета, встречи с молодыми специалистами «Молодой учитель. Начало пути», межрегиональное сотрудничество с Брестской городской организацией профсоюза, участие в международном фестивале педагогических идей и решений. Одна из задач, которую ставят перед собой социальные партнеры в районе, — поддержать стремление молодых специалистов к творческому и профессиональному развитию. Решается она прежде всего через вовлечение молодежи в различные, в том числе и профессиональные, конкурсы.

Не остаются в стороне педагоги Партизанского района столицы и от участия в городском проекте «Лето молодежного профсоюзного актива»: они работают летом в загородных оздоровительных лагерях в качестве воспитателей.

В заключение своего выступления Елена Романова отметила, что в Партизанском районе Минска, в основном, созданы условия для эффективной работы нанимателей и профсоюза по решению социально-экономических вопросов, обозначенных на V Всебелорусском собрании, многие из них регламентируются Генеральным, отраслевым, городским соглашением, а также действующими коллективными договорами. Она также подчеркнула, что совместными усилиями при условии добросовестной и результативной работы можно делать еще больше.

На пленуме было отмечено, что по результатам деятельности районных комитетов профсоюзов Партизанская районная организация заняла седьмое место в столице.

Опытом создания благоприятных и комфортных условий труда, быта и отдыха сотрудников в ГУО «Ясли-сад № 239» поделилась учитель-дефектолог учреждения, председатель «первички» Надежда Шевчик. О роли коллективного договора в защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников рассказала директор средней школы № 22 Оксана Довнар.

В работе пленума приняла участие начальник управления по образованию Партизанского района столицы Людмила Филиппович. Подводя итог деятельности собрания, Людмила Анатольевна заострила внимание на необходимости соблюдения законодательства о труде, повышенного внимания к молодым специалистам, а также работникам сферы образования, находящимся сейчас на за-служенном отдыхе. Она также заверила, что будет делаться все возможное с целью материального стимулирования технического персонала учреждений образования, чтобы его представители чувствовали себя полноправной частью коллектива и рассчитывали на всестороннюю защиту своих интересов. Глава управления подчеркнула, что сегодня процент охвата членством в профсоюзе отрасли составляет 99,16 процента и одним из своих достижений в должности начальника управления по образованию считает увеличение числа работников, вступивших в профсоюз.
В финале встречи состоялась церемония награждения лидеров и членов первичных профсоюзных организаций, чья деятельность в трудовых коллективах была отмечена как наиболее значимая.

Анна КОРЯКОВА.
Фото автора.



Добавить комментарий